Proyecto: Profesionalización del cuerpo de guardavidas en PUNTA LARA

Este proyecto tiene como objetivo comprender el proceso de profesionalización del cuerpo de guardavidas en Punta Lara (Ensenada), una localidad ribereña del Río de la Plata.

Marco Teórico

Se parte del supuesto de que cualquier espejo de agua, sin importar su profundidad, representa un riesgo potencial para quienes lo frecuentan. El aumento de la afluencia turística en Punta Lara intensifica los desafíos propios de las playas. Frente a estas situaciones, los guardavidas han desarrollado una capacitación cada vez más específica para responder con eficacia.

Objetivos

a. Comprender el proceso de profesionalización del cuerpo de guardavidas en Punta Lara.

b. Analizar la construcción de condiciones laborales y el reconocimiento profesional en contextos costeros.

c. Visibilizar el impacto del crecimiento poblacional y turístico en la organización del trabajo en las playas del Río de la Plata.

A partir de estos tres objetivos, se busca brindar un enfoque cualitativo del trabajo de campo desde la mirada de los propios trabajadores y su valoración sobre lo logrado en Punta Lara.

Desarrollo

a- Proceso de Profesionalización

• El modo de ingreso al cuerpo de guardavidas.

• Las transformaciones en la composición social del grupo.

• Las representaciones que los guardavidas tienen sobre su oficio.

• El proceso de construcción de una identidad colectiva en torno a la profesión.

• Evolución de la capacitación y formación de los guardavidas.

b- Experiencia directa de los guardavidas que trabajan en Punta Lara.

• Indagar en las rutinas laborales y el funcionamiento cotidiano.

• Analizar los cambios estructurales que se dieron a partir de la organización y la experiencia acumulada.

• Explorar las posibilidades de sustentabilidad económica y proyección a largo plazo de la profesión en Punta Lara.

c- Entorno natural laboral

• Relación entre crecimiento turístico y aumento de riesgos en playas.

Identificación de los principales problemas emergentes en contextos costeros urbanos como Punta Lara.

Historia y Desarrollo Evolutivo

• Analizar el desarrollo del cuerpo de guardavidas en Punta Lara desde sus inicios hasta la actualidad.

• Observar los objetivos colectivos que se proyectan para los próximos años.

• Evolución del cuerpo de guardavidas: de un grupo reducido sin título oficial a un equipo profesional.

• Creación de espacios de formación local y su rol en la profesionalización.

• Alternancia laboral entre temporadas en Punta Lara y otros destinos (como el exterior).

• Distribución de los puestos de guardia según afluencia turística y peligrosidad de cada playa.

• Criterios de cobertura: cantidad de visitantes, características del río, ubicación geográfica.

• Modalidad de contratación actual: vínculo con la Municipalidad de Ensenada.

• Composición etaria del cuerpo de guardavidas

• Organización de turnos: jornada dividida en mañana y tarde, posibilidad de horas extras.

• Identificar los cambios en las condiciones laborales, desde servicios privados hasta contratación municipal.

• Analizar la organización del trabajo en la costa del Río de la Plata.

Modificación conceptual del oficio: de bañero a guardavidas

Uno de los aspectos centrales en el proceso de profesionalización del cuerpo de guardavidas en Punta Lara es la redefinición del rol laboral. Históricamente, la figura del "bañero" agrupaba múltiples funciones, desde el mantenimiento de natatorios hasta tareas de vigilancia. Con el tiempo, esa figura se bifurcó en dos perfiles claramente diferenciados:

• Personal de mantenimiento (pileteros, operarios, vestuaristas): encargados de tareas técnicas y de servicio en espacios acuáticos.

• Guardavidas: profesionales especializados en prevención, vigilancia, salvamento y rescate.

Esta transformación no solo implicó una especialización técnica, sino también una revalorización del oficio. El término "bañero", aunque aún presente en el imaginario social, ha quedado obsoleto en el ámbito laboral. En convenios, escalafones y categorías profesionales, la figura del guardavidas se consolida como una profesión autónoma, con funciones específicas y reconocimiento formal.

Profesión y Actualidad

• Jubilación en la profesión de guardavidas

  • Dificultades para acceder a la jubilación por la duración limitada de las temporadas.

  • Falta de reconocimiento oficial de las temporadas como períodos laborales completos.

  • Inexistencia de un proyecto aprobado que contemple esta situación.

  • Necesidad de ampliar los meses de trabajo para que sean computados como válidos para la jubilación.

  • Impacto de temporadas cortas en la estabilidad laboral y previsional.

• Extensión de la temporada laboral

  • Diferencia entre la duración contractual (8 de diciembre al 8 de marzo) y la actividad real (noviembre a abril).

  • Incremento progresivo de guardavidas que trabajan fuera del período oficial.

Ley Nacional de Guardavidas

Recambio Generacional:

1. Modo de ingreso al cuerpo de guardavidas

   • Requisitos formales para postularse 

   • Procedimiento de inscripción, Periodo de inscripción habitual 

   • Relación entre formación y acceso a puestos de trabajo.

2. Estratificación interna del cuerpo de guardavidas

   • Clasificación por antigüedad: nuevos, de mediana antigüedad y con mayor trayectoria.

   • Denominaciones internas y jerarquías informales.

   • 
     

   • Relación entre antigüedad y tipo de puesto asignado (simple, doble o múltiple).

Organización interna del cuerpo de guardavidas

• Asignación del rol a guardavidas con mayor experiencia en la playa.

• Cargos  formalizados, 

• Diferencias salariales, cantidad de horas asignadas.

• Calificación final 

Guía de entrevista para guardavidas de Punta Lara:

 Las preguntas surgen durante el proceso de investigación y se organizan en torno a aspectos clave del trabajo costero.

1. Trayectoria personal y acceso al oficio

• ¿Cómo llegaste a trabajar como guardavidas en Punta Lara?

• ¿Qué formación tuviste antes de empezar? ¿Dónde y cómo la realizaste?

• ¿Cómo fue el proceso de ingreso al cuerpo de guardavidas?

2. Capacitación y formación continua

• ¿Qué tipo de capacitaciones recibís actualmente?

• ¿Sentís que la formación que tenés te prepara para los desafíos reales en la playa?

• ¿Qué temas te parecen clave para seguir incorporando en la capacitación?

3. Condiciones de trabajo y desafíos cotidianos

• ¿Cuáles son los principales riesgos o situaciones críticas que enfrentás en la playa?

• ¿Cómo cambian esos riesgos según la temporada o la cantidad de gente?

• ¿Qué herramientas o recursos tenés para actuar ante emergencias como ahogamientos, golpes de calor o tormentas eléctricas?

4. Identidad profesional y reconocimiento

• ¿Cómo describirías tu oficio? ¿Qué significa para vos ser guardavidas?

• ¿Sentís que la comunidad valora tu trabajo?

• ¿Qué cambios viste en la forma en que se reconoce la tarea del guardavidas en los últimos años?

5. Organización y trabajo colectivo

• ¿Cómo se organizan entre ustedes para enfrentar los desafíos del trabajo?

• ¿Qué importancia tiene el trabajo en equipo en situaciones de emergencia?

• ¿Han impulsado alguna mejora en las condiciones laborales desde la organización colectiva?

• ¿Cómo es la jornada laboral de un guardavidas en Punta Lara?

• ¿Qué cambios se manifestaron desde que comenzaron a organizarse y capacitarse?

• ¿Es posible vivir de esta profesión en el contexto local?

• ¿Los guardavidas pueden acceder a la jubilación como cualquier otro trabajador?

• ¿Cómo se hace para pertenecer al cuerpo de guardavidas de Punta Lara?

• ¿Qué significa para ellos ser guardavidas en el Río de la Plata?

• ¿Cada guardavidas trabaja de forma individual o hay una lógica de trabajo en equipo?

6. Mirada hacia el futuro

• ¿Qué te gustaría que mejore en el trabajo de guardavidas en Punta Lara?

• ¿Cómo imaginás el futuro de la profesión en este lugar?